本報訊 明年，我省勞動保障部門將著重改善6大民生問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于明年元月份進(jìn)行調(diào)整；企業(yè)歷史拖欠職工工資清欠工作明年6月底全面完成；各類企業(yè)勞動合同簽訂率將提高；建立職業(yè)技能鑒定“紅黑榜”制度；被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險；每個市州至少要完成2－3個勞務(wù)品牌的注冊工作等。這是記者從昨日召開的全省勞動保障工作會議上獲悉的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮30％左右
據(jù)省勞動和社會保障廳廳長李峰介紹，根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一安排部署，我省將在明年元月調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲幅度大約在30％左右，目前正在報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。同時，指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，適當(dāng)向一線生產(chǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。同時糾正企業(yè)無故拖欠和克扣職工工資、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、隨意延長工時不支付加班加點工資的行為，保障勞動者依法獲得勞動報酬。
全面完成企業(yè)拖欠職工工資的清欠
據(jù)了解，明年我省將全面推進(jìn)解決企業(yè)拖欠職工工資工作，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，會同聯(lián)席會議成員單位，制訂清欠計劃，突出清欠重點，實施分類清欠。對有償還能力的企業(yè)，排出時間表，實行重點督辦；對停產(chǎn)半停產(chǎn)和虧損企業(yè)等沒有償還主體和沒有解決能力的企業(yè)，要及時向當(dāng)?shù)攸h委政府報告，研究具體解決辦法，確保明年6月底全面完成清欠任務(wù)。李峰廳長告訴記者，這是一項硬任務(wù)。同時，要研究建立有效預(yù)防企業(yè)拖欠工資的長效機(jī)制，堅決遏制產(chǎn)生新的工資拖欠。
私營企業(yè)試行集體合同制度
明年元月一日《勞動合同法》正式實施，我省繼續(xù)實施勞動合同3年行動計劃，以建筑、餐飲和非公有制企業(yè)和農(nóng)民工為重點，開展“勞動合同簽約行動”，提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率。同時，實施集體勞動合同覆蓋計劃，推動私營企業(yè)與勞動者訂立集體合同，并開展區(qū)域性試點工作。全面實行勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系3方協(xié)調(diào)機(jī)制。
被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險
明年，我省將出臺《甘肅省建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度實施辦法》，將被征地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險范圍，在蘭州市的一個縣區(qū)和嘉峪關(guān)市開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點，進(jìn)一步擴(kuò)大村干部養(yǎng)老保險試點制度工作。要督促城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險單位繳費比例達(dá)不到6％的地區(qū)達(dá)到6％，對基金節(jié)余量大的地方可以研究提高住院報銷比例或者擴(kuò)大特殊疾病門診報銷范圍與標(biāo)準(zhǔn)，盡快建立調(diào)劑金制度，完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。同時要加快推進(jìn)社會保險管理服務(wù)社會化，力爭企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例達(dá)到70％以上。
打印本頁
