進(jìn)一步加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度
甘組文
加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，是貫徹落實(shí)《干部任用條例》的基本要求，也是加強(qiáng)干部管理的重要措施。健全完善干部交流制度，構(gòu)建干部交流長效機(jī)制，是推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的重要途徑。近日，甘肅省委組織部印發(fā)的《甘肅省重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法》，明確規(guī)定了交流的對象范圍、辦法程序、基本要求，為推進(jìn)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流常態(tài)化提供了制度依據(jù)。
加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，必須注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要從選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體需要出發(fā)，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，努力形成梯次的年齡結(jié)構(gòu)，互補(bǔ)的知識結(jié)構(gòu)，配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。
加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，必須著力提升干部能力素質(zhì)。要遵循干部成長規(guī)律，堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉干部，注意根據(jù)工作需要和干部特點(diǎn)，有計劃、有步驟地安排干部經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次鍛煉，引導(dǎo)干部在實(shí)踐中錘煉黨性、增長才干、開闊視野、改進(jìn)作風(fēng)，不斷提升推動科學(xué)發(fā)展的能力和解決實(shí)際問題的能力。
加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，必須認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求。要堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，切實(shí)加強(qiáng)對管人、管錢、管物等關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，特別是要把從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、項(xiàng)目審批、資金管理等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部納入交流范疇，不斷強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約，著力建設(shè)為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊(duì)伍。
加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部工作制度。各級黨委要按照干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對干部交流工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織人事部門要根據(jù)本地本單位工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定領(lǐng)導(dǎo)干部交流計劃，嚴(yán)把人選資格條件，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，確保干部交流健康有序推進(jìn)。
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