今年以來，秦安縣人社工作以改善民生和開發(fā)人力資源為主線，以深化改革為動力，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，各項重點工作有序推進(jìn)、成效顯著。
以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，千方百計擴(kuò)大就業(yè)。
全縣認(rèn)真貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”作為推進(jìn)就業(yè)工作的主要手段，建立完善工作機(jī)制，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量。
深入推進(jìn)省級農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地建設(shè)。共建成1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)專區(qū)、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級就業(yè)和社保中心及120個村級創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)室，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地1家，市級創(chuàng)業(yè)孵化基地1家，縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）25家。今年上半年，全縣新增創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員1300人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3800人。
強(qiáng)化資金扶持激勵創(chuàng)業(yè)。秦安縣制定了《秦安縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金使用計劃》，為雪源果業(yè)等19戶創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)典型企業(yè)落實扶持資金95萬元，縣“互聯(lián)網(wǎng)+”電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地扶持資金50萬元，縣級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助80萬元。
加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。堅持以提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)技能為目標(biāo)，針對不同人群的特點、需求和地域經(jīng)濟(jì)特色，組織定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展內(nèi)容豐富、針對性強(qiáng)的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，盡可能把培訓(xùn)地點設(shè)在村組和用工企業(yè)，方便了培訓(xùn)對象就近就地參訓(xùn)。
做好重點群體就業(yè)工作。采取“公益性崗位安置一批、用人單位吸納一批、自主創(chuàng)業(yè)扶持一批、靈活就業(yè)穩(wěn)定一批”的辦法幫助各類困難群體就業(yè)，在以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動期間，援助就業(yè)困難人員567人次。公益性崗位新安置就業(yè)困難人員351人。
以精準(zhǔn)服務(wù)管理為目標(biāo)，不斷提升勞務(wù)輸轉(zhuǎn)質(zhì)量和效益。
以實現(xiàn)勞務(wù)輸出信息化、勞務(wù)管理動態(tài)化、勞務(wù)培訓(xùn)精準(zhǔn)化、服務(wù)保障常態(tài)化為目標(biāo)，圍繞勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的特色與需求供給多舉動服務(wù)。
廣泛開展勞務(wù)宣傳。組織調(diào)動各鎮(zhèn)力量、多形式開展政策法規(guī)、用工信息的宣傳活動。2月初至3月下旬，在全縣組織開展了以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅”為主題的“春風(fēng)行動”專項活動。先后在縣城和各鎮(zhèn)舉辦專場招聘會21場次，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料4.8萬余份，提供招聘崗位8000余個，達(dá)成就業(yè)意向2573人，成功招聘1426人，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)1.3萬人。
完善勞務(wù)信息系統(tǒng)。在加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實名制登記管理的同時，年初組織縣鄉(xiāng)村三級干部和勞務(wù)專干對4.3萬名農(nóng)村貧困家庭勞動力就業(yè)信息進(jìn)行了采集、核對和補(bǔ)充，農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺正式上線運行，為貧困勞動力資源的動態(tài)管理和精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)提供了保障。
狠抓精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)。以就業(yè)為導(dǎo)向，圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)用工需求，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)實效，組織開展精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)2940人，輸轉(zhuǎn)貧困勞動力1.09萬人。
積極開展勞務(wù)對接。先后與新疆和靜縣、新疆建設(shè)兵團(tuán)等地，精河縣工業(yè)園區(qū)、安徽蕪湖工業(yè)園等園區(qū)及LG集團(tuán)、煙臺迪威光電、青島富源電子等50余家企業(yè)開展了勞務(wù)對接，重點就人才引進(jìn)機(jī)制、用工信息發(fā)布、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面進(jìn)行了交流協(xié)作。4月中旬，天津市津南區(qū)來秦安縣對接對口幫扶工作，并簽訂了《實施攜手奔小康行動協(xié)議》。
著力加強(qiáng)有組織輸轉(zhuǎn)。積極對接擴(kuò)建勞務(wù)基地，培育勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，擴(kuò)大有組織輸轉(zhuǎn)規(guī)模。今年新建200人以上勞務(wù)基地2家，培育年輸轉(zhuǎn)4000人以上、1000人以上、500人以上的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)各1家，實現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)6.7萬人，境外就業(yè)660人。
以擴(kuò)大覆蓋面為核心，逐步提高社會保障水平。
堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標(biāo)，努力擴(kuò)大社保覆蓋面，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)辦能力，各項社會保險工作進(jìn)展順利。
不斷深化社會保障制度改革。落實困難企業(yè)“五緩四降四補(bǔ)貼”政策，為城郊供電公司等5家企業(yè)528人申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼22.78萬元，按要求降低失業(yè)、工傷、生育保險費率和養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，為企業(yè)減少當(dāng)年繳費54.57萬余元。
大力開展社會保險擴(kuò)面征繳。采取政策宣傳、上門動員、督促續(xù)保等多形式動員各類群體參保。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費工作提前完成，職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險參保續(xù)保工作有序推進(jìn)，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保31.89萬人，參保率98.98%，征繳保費12.69萬人1548.54萬元。
以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為突破，強(qiáng)力執(zhí)法維護(hù)公平。
大力開展勞動監(jiān)察執(zhí)法。先后組織開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場專項行動、建設(shè)施工企業(yè)規(guī)范勞動用工管理大排查、解決拖欠農(nóng)民工工資問題全面自查和專項整治、勞動保障資料書面審查和誠信登記評價等5次專項執(zhí)法檢查行動，妥善處理了省政府督辦的甘肅年年紅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠農(nóng)民工工資案件。1至6月份，共檢查用人單位393戶次，處理投訴舉報案件18起，結(jié)案17起，清理拖欠農(nóng)民工工資439.65萬元；發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊1200份，補(bǔ)簽勞動合同620份；累計繳納農(nóng)民工工資保證金334.2萬元。
推進(jìn)勞動合同制度實施。結(jié)合勞動監(jiān)察執(zhí)法督促用人單位簽訂勞動合同4809份，勞動合同簽訂率94%，其中，農(nóng)民工簽訂合同4236份，簽訂率達(dá)92%。會同縣總工會、工信局組織開展了全縣工資集體協(xié)商“要約季”活動，簽訂集體合同企業(yè)62戶，簽訂率86.1%，涉及職工3036人。 |
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