（清水縣委對外宣傳辦公室 朱建峰 楊兆康 張建新）10月20日上午，清水縣在溫泉度假村會議室召開組織工作匯報會，向省委第四巡視組匯報清水縣自2006年以來的干部人事制度改革、干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。
省委第四巡視組組長周秀山、副組長李景亮、副廳級巡視專員周有信、副巡視員張森春、調研員陳建仁、張斌、主任科員呂波和市紀委案件審理室主任李豐喜出席了會議�？h委書記王振宇主持并就近年來組織工作開展情況作了介紹，與會人員觀看了清水縣開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點以及差額選拔任用科級領導干部試點工作專題片，縣委常委、組織部長剡海明就2006年換屆以來全縣干部人事制度改革、干部選拔任用和干部監(jiān)督工作向省委巡視組作了全面匯報，省委第四巡視組組長周秀山作了重要講話�？h委組織部班子成員、縣直機關工委和縣人事局有關負責人、縣委組織員參加了會議。
省委第四巡視組組長周秀山在聽取匯報后作了重要講話。他指出，清水縣組織工作特別是干部選拔任用工作機制健全、程序規(guī)范、效果明顯，受到了中央、省、市的充分肯定，發(fā)揮了攻堅突破、服務發(fā)展的保證作用，體現了三個特點。一是圍繞中心，服務發(fā)展，科學實踐，敢為人先，干部人事制度改革卓有成效，特別是在廣大群眾高度關注、廣大干部最為敏感的干部初始提名方面進行了深入調研、探索實踐和制度創(chuàng)新，取得了新的突破，得到了干部群眾的普遍好評和認可；二是干部監(jiān)督由事后檢查轉變到事前預防，由單純的糾偏轉變到全面的監(jiān)督，工作有依據、有基礎、有預防、有效果，抓的比較實；三是縣委組織部能夠緊扣改革發(fā)展大局，創(chuàng)新工作方式方法，真正把干部監(jiān)督四項制度落實到干部工作之中，并取得明顯成效。狠抓組工干部的培養(yǎng)管理，積極提升組工干部能力素質，自身建設有了新的發(fā)展。
縣委書記王振宇說，近年來，縣委組織部在縣委的領導下，緊緊圍繞發(fā)展大局，不斷健全機制、強化措施，領導班子建設、基層組織建設、人才隊伍建設、組織部門自身建設和組工干部隊伍建設取得了長足發(fā)展和進步，圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展已成為組織工作的主題。
縣委常委、組織部長剡海明在匯報中說，2006年換屆以來，在縣委的正確領導和市委組織部的關心指導下，清水縣立足全縣領導班子和干部隊伍建設實際，圍繞“常規(guī)工作打基礎、重點工作創(chuàng)特色、難點工作求突破、整體工作上臺階”的總體思路，以優(yōu)化結構、增強活力為重點，不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機制，嚴把選人用人關口，匡正選人用人風氣，為實現全縣經濟社會跨越式科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。在具體工作中，縣委按照“符合規(guī)定精神、突出試點特色、注重破解難題、推動實踐工作”的思路，堅持“邊調研、邊試點、邊總結、邊規(guī)范”，以差額選任為突破口，從規(guī)范干部動議、提名、考察、醞釀、討論決定五個關鍵環(huán)節(jié)入手，積極探索，大膽實踐，制定了《清水縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為暫行規(guī)定》、《清水縣科級領導干部差額選任辦法（試行）》、《清水縣選拔任用科級領導干部初始提名辦法（試行）》、《清水縣干部選拔任用 “一報告兩評議”暫行辦法》等12項配套制度，初步建立了動議有規(guī)、全程差額、民主擇優(yōu)的干部選任新機制，切實提高了選人用人質量。堅持以《干部任用條例》為準繩，嚴把干部任用資格條件關、推薦提名關、組織考察關、醞釀溝通關、討論決定關，真正把工作上能打開局面、經濟上能促進發(fā)展、善于化解復雜矛盾和關鍵時刻能拉得出、用得上、靠得住的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位，在全縣形成了重德才、憑實績、看公論的正確選人用人導向。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部人事制度改革方向，積極開展競爭性干部選拔、全面推行干部交流任職、不斷改進干部考核評價機制、進一步加強干部培養(yǎng)鍛煉，有力地促進了干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，增強了各級領導班子的整體功能。堅持把加強干部監(jiān)督作為保證選人用人質量和提高選人用人公信度的重要舉措，不斷加大干部選拔任用四項監(jiān)督制度的學習宣傳力度，積極落實干部調整配備方案任前報市委組織部審核、任中邀請市委組織部派員列席縣委常委會議、任后向市委組織部備案三項制度，探索建立干部選任信息公開機制和全程記實制度，保證了干部任用每個環(huán)節(jié)、每個程序工作規(guī)范到位；加強領導干部身份、學歷、作風管理和“12380”舉報電話管理，認真辦理群眾來信來訪，積極落實干部監(jiān)督工作聯席會議制度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作領導小組成員單位的作用，從根本上防止和克服了選人用人上的不正之風。堅持以創(chuàng)建“學習型”機關為目標，以深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，采取多種形式，狠抓組織部門自身建設，有力地推動了組織工作的健康發(fā)展。
縣委常委、組織部長剡海明最后表示，縣委組織部將以這次巡視工作為契機，認真按照省委巡視組的要求，進一步加強領導，健全機制，強化措施，狠抓落實，努力把干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作提高到一個新水平，為促進全縣經濟社會跨越式科學發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
（觀看清水縣開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點以及差額選拔任用科級領導干部試點工作專題片）
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