為全面檢驗中層管理干部履職成效，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚發(fā)展共識，持續(xù)提升醫(yī)院管理水平與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，2月4日至5日，天水市婦幼保健院隆重召開中層管理干部述職大會。院領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層管理干部及職工代表出席會議。
本次述職大會聚焦2025年度工作實績，38名行政職能科室、臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人依次進行了述職。述職圍繞思想政治建設(shè)、崗位職責(zé)履行、年度目標(biāo)完成、專科發(fā)展推進、行政后勤保障、科室建設(shè)管理、團隊人才培養(yǎng)、廉政責(zé)任落實以及2026年發(fā)展規(guī)劃等核心工作，進行了全面、細(xì)致、務(wù)實的匯報，深刻剖析了工作中存在的問題與不足，也明確了下一步工作思路及具體舉措。
在逐一聽取述職匯報后，分管院領(lǐng)導(dǎo)對分管科室負(fù)責(zé)人的述職情況進行針對性點評。點評環(huán)節(jié)既充分肯定了各中層干部在過去一年履職盡責(zé)中付出的努力和取得的顯著成效。又針對各科室工作中存在的問題精準(zhǔn)“把脈問診”，提出了具體、可操作的改進建議，并對下一步工作開展提出了明確要求，推動中層干部補短板、強弱項、提質(zhì)效。
院長在總結(jié)講話中，對本次中層干部述職大會的成效給予肯定，感謝大家一年來的辛勤付出。指出各位中層干部匯報內(nèi)容精準(zhǔn)務(wù)實、成績總結(jié)全面到位、問題查找深刻到位、下一步計劃明確具體。結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實際，院長對全體中層干部提出四點要求：
一是正視差距、端正態(tài)度，把述職“賽場”變?yōu)楦墒隆皯?zhàn)場”。中層干部是科室發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，直接關(guān)系科室建設(shè)成效和醫(yī)院發(fā)展大局。全體中層干部要深刻剖析問題根源，明確針對性改進方向，始終保持務(wù)實端正的工作態(tài)度，加強學(xué)習(xí)提升，切實增強管理能力，充分發(fā)揮科室“領(lǐng)頭雁”引領(lǐng)作用，推動科室工作再上新臺階。
二是肯定成績、挖掘亮點，把零散“創(chuàng)新點”匯成發(fā)展“增長點”。本次述職集中展現(xiàn)了各科室的工作亮點與發(fā)展?jié)摿�，這些成果是全院干部職工真抓實干、奮力拼搏的結(jié)晶，更是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。要系統(tǒng)梳理、總結(jié)推廣各類工作亮點和創(chuàng)新舉措，推動零散創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為全域發(fā)展動力，讓創(chuàng)新成果真正成為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的堅實增長點。
三是聚焦重點、精準(zhǔn)施策，把“問題清單”變?yōu)椤柏?zé)任清單”。當(dāng)前，醫(yī)院正處于轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的關(guān)鍵時期，醫(yī)院發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，也迎來了核心服務(wù)穩(wěn)步提升的發(fā)展機遇，充分證明醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展方向符合政策導(dǎo)向和群眾健康需求。要聚焦重點工作，深化學(xué)科融合，優(yōu)化學(xué)科布局結(jié)構(gòu)；強化人才引育，夯實醫(yī)院發(fā)展根基；優(yōu)化服務(wù)流程，整合優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源；狠抓工作落實，強化督查考核，確保各項工作落地見效。
四是凝心聚力、提振信心，把醫(yī)院“硬實力”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“強動力”。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生健康工作會議精神，相關(guān)政策舉措為醫(yī)院發(fā)展指明了方向、增添了信心，而這份信心更源于本次述職中展現(xiàn)出的科室進步、人才成長與創(chuàng)新活力。作為全省婦幼健康領(lǐng)域的骨干力量，我院的硬實力依然堅實，這是推動高質(zhì)量發(fā)展的底氣所在。新的一年，要對既定工作目標(biāo)按計劃方案落地實施，院班子成員、各科室主任要扛起主體責(zé)任、靠前指揮，把各項工作抓細(xì)、抓實、抓出成效，凝聚全院上下合力，共同推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階，更好地守護廣大婦女兒童身體健康。
述職大會上，對全院中層管理干部進行了民主測評。
（新聞來源：天水市婦幼保健院 轉(zhuǎn)載：馬文潔）
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