武山縣將“兩新”組織黨建作為基層黨建工作的重要內容，抓實抓好“兩新”組織黨建工作指導員隊伍選人關、育人關和管理關，助推“兩新”組織黨建工作提質增效。
嚴格標準“選”，確保人員選準選好。按照“地域相鄰、行業(yè)相近”和“誰主管、誰選派”的原則，采取“組織摸排+單位推薦”的方式，根據“兩新”組織業(yè)務實際和指導員專業(yè)特長，從全縣黨政機關、行業(yè)主管部門及國有企事業(yè)單位的黨員干部中擇優(yōu)選派95名黨性強、作風正，基層工作經驗和黨務工作經歷較為豐富的黨員干部到150家非公企業(yè)和社會組織任黨建工作指導員，實現(xiàn)“專業(yè)化+個性化”精準派駐，為“兩新”組織黨建工作注入了新動力。
提升能力“育”，確保工作有聲有色。采取崗前培訓和經常性培訓相結合的方式，對黨建工作指導員進行黨的建設、企業(yè)生產經營管理知識、工作方法和工作技能等方面全覆蓋、深層次、多角度的培訓，幫助黨建工作指導員迅速樹立黨建思維、進入工作狀態(tài)；針對工作中遇到的突出問題，定期召開派駐非公企業(yè)和社會組織負責人、黨建工作指導員座談會，交流經驗做法，進一步拓展黨建工作指導員的工作思路，不斷提高黨建工作指導員的履職能力。
突出實績“管”，確保工作落實落地。明確黨建工作指導員宣傳、組織、協(xié)調、監(jiān)督、服務“五大職責”，將黨建工作與業(yè)務工作結合，幫助“兩新”組織黨組織理清發(fā)展思路，指導非公有制企業(yè)和社會組織黨組織深入推進“兩個覆蓋”，及時協(xié)調解決群眾反映的熱點、難點問題。強化對黨建工作指導員工作的日常考核、定期匯報、綜合研判機制，通過日常考核和上級主管部門考核相結合對黨建工作指導員的工作進行綜合考評，將考核結果作為干部選拔提拔使用的重要依據，切實提高黨建工作指導員的積極性和主動性。
（天水在線編輯：馬文潔） |
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