甘肅省委組織部印發(fā)指導(dǎo)意見
改進和完善省直機關(guān)處級干部選任機制
甘肅日報蘭州訊(通訊員徐建華)近日，省委組織部印發(fā)《關(guān)于改進和完善省直機關(guān)處級干部選拔任用機制的指導(dǎo)意見》，要求省直各部門單位黨委（黨組）按照新修訂的《干部任用條例》規(guī)定的條件和程序，認真做好處級干部選拔任用工作。
《意見》指出，省直機關(guān)處級干部作為省直機關(guān)的中堅力量，既是重大決策的參與者，也是具體政策的制定者，又是決策部署的實施者，發(fā)揮著聯(lián)系上下、溝通左右的重要作用。要高度重視省直機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)，進一步改進和完善省直機關(guān)處級干部選拔、培養(yǎng)和管理各個環(huán)節(jié)的工作，按照信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準培養(yǎng)選拔干部，為推動全省轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴目標實現(xiàn)提供堅強的組織保證。
《意見》強調(diào)，省直機關(guān)處級干部屬于委任制范疇，主要適用實績晉升原則。選拔任用省直機關(guān)處級干部，要按照中央的新精神新要求，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，嚴格按照新修訂的《干部任用條例》規(guī)定的條件和程序辦事。既要堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織（人事）部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責任；又要注意擴大提名、考察環(huán)節(jié)的民意收集和決定環(huán)節(jié)黨委（黨組）內(nèi)部的民主。要正確分析和對待票數(shù)，既要把得票作為用人的重要參考和基礎(chǔ)，又要全面、歷史、辯證地看待干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，把干部推薦得票情況與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析，綜合考慮人選。各部門黨委（黨組）要按照干部管理權(quán)限，對本部門本單位中層職位的干部配備情況定期進行分析研判，在核定的職數(shù)限額內(nèi)選拔任用干部。
《意見》要求，要按照中央的新精神新要求，改進完善競爭上崗工作機制。要防止把競爭上崗作為主要方式甚至唯一方式，嚴格控制競爭性選拔的范圍。本單位本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺、符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中，可以進行競爭上崗；本地區(qū)、本單位有符合資格條件人員且人選意見比較集中的，一般不實行競爭性選拔。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對違反《干部任用條例》規(guī)定和用人失察失誤的相關(guān)責任人按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行責任追究制度。
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