甘肅省委組織部印發(fā)《通知》要求
進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕女干部工作
甘肅日報訊(通訊員張憲民 張剛)近日，省委組織部和省婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕女干部工作的通知》，要求切實做好新時期培養(yǎng)選拔年輕女干部工作。
《通知》指出，女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是推動實施“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要人才資源。各地各單位要切實增強責(zé)任感和緊迫感，把年輕女干部培養(yǎng)選拔工作作為重要任務(wù)，思想上重視，態(tài)度上積極，行動上自覺，從基層基礎(chǔ)抓起，積極創(chuàng)造條件，改進(jìn)方式方法，切實在女性人才儲備、提早培養(yǎng)、完善機制上下功夫，努力營造有利于年輕女干部成長的政策和制度環(huán)境。
《通知》強調(diào)，各級組織人事部門和婦聯(lián)組織要按照全面提高、重點培養(yǎng)、源頭扶持、大膽使用的思路，堅持問題導(dǎo)向，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，著力解決年輕女干部培養(yǎng)選拔中存在的突出問題。要加強分析研判，分級、分系統(tǒng)、分行業(yè)研究制定近期、中期、遠(yuǎn)期女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃，分年齡段建立女性人才庫和女干部儲備庫，打破干部部門化、地域化，促進(jìn)女干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，讓優(yōu)秀女干部有成長成才、脫穎而出的通道，為培養(yǎng)選拔年輕女干部“涵養(yǎng)水源”，著力解決儲備不足的問題。要加強對年輕女干部、女性人才成長規(guī)律的研究，堅持因人施策，制定培養(yǎng)鍛煉措施，加強理論武裝，提高她們運用馬克思主義立場觀點方法謀劃推動工作的能力，采取到基層一線和急難險重任務(wù)中掛職任職等方式，提高她們駕馭復(fù)雜矛盾、解決實際問題的能力，并敢于將那些看得準(zhǔn)、有潛力的優(yōu)秀年輕女干部放到重要崗位和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)、長本事，著力解決能力素質(zhì)亟待提升的問題。要認(rèn)真貫徹落實《甘肅省貫徹落實男女平等基本國策實施意見》和《甘肅省婦女發(fā)展規(guī)劃(2011—2020年)》提出的女干部配備目標(biāo)，努力做到換屆時應(yīng)配盡配，屆中調(diào)整時，堅持“退一補一、逐步提高”原則，確保市、縣兩級四大班子中的空缺女干部及時得到補充，著力解決配備目標(biāo)不達(dá)標(biāo)的問題。
《通知》要求，各級組織人事部門要把培養(yǎng)選拔年輕女干部工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，經(jīng)常向黨委匯報女干部培養(yǎng)工作。要健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，完善培養(yǎng)選拔措施，狠抓配備目標(biāo)落實。婦聯(lián)組織要積極向組織人事部門推薦優(yōu)秀女干部，每年對各級領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況進(jìn)行監(jiān)測統(tǒng)計，形成報告后及時反饋組織人事部門。組織人事部門要健全完善工作聯(lián)系制度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息共享制度和情況通報制度，主動征求意見，定期溝通情況，凝聚各方力量，著力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕女干部隊伍，為貫徹落實男女平等基本國策提供組織保證。
打印本頁
