近日，中央組織部和河北省委嚴(yán)肅查處了河北省一名正廳級干部在換屆過程中搞拉票活動的問題。這一舉措表明了我們黨整治選人用人上各種不正之風(fēng)的堅定態(tài)度，說明在干部選拔任用中搞投機鉆營是絕不允許的。
近年來，在干部選拔任用工作中，一些干部為了達到升遷的目的，千方百計地跑上級領(lǐng)導(dǎo)、跑推薦人、跑選舉人，游說聯(lián)絡(luò)，請客送禮，以得到上級的提名，拉到足夠的推薦票、選舉票。 在他們看來，“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調(diào)動；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，誰不拉票誰吃虧”，似乎是當(dāng)官的“潛規(guī)則”。這種所謂的“潛規(guī)則”，嚴(yán)重違背了黨的干部路線和原則紀(jì)律，敗壞了選人用人風(fēng)氣，正派干部很有意見，人民群眾深惡痛絕，是干部選拔任用中的一種嚴(yán)重不正之風(fēng)，必須堅決加以鏟除。
堅決鏟除“潛規(guī)則”，就要進一步擴大干部工作中的民主，增強干部工作的公開性和透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。“潛規(guī)則”之所以存在，一個重要原因，就是干部選拔任用的公開性、透明度不夠。要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督。對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密事項外，能夠公開的要盡可能公開。要認(rèn)真堅持民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實行民主推薦、民主測評結(jié)果適時適度公開和考察情況在一定范圍通報制度，探索實行讓推薦人選、候選人與推薦人、選舉人見面，介紹情況、回答問題或發(fā)表公開演說等做法。選任制干部的產(chǎn)生過程，要向社會公眾通報。要加強巡視、督查和《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，防止“潛規(guī)則”的滋生、繁衍。
鏟除“潛規(guī)則”，就要進一步完善干部選拔任用程序，健全制度機制，使拉票跑官者無機可乘。完善干部工作制度、程序，最根本的是要深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向，讓那些搞歪門邪道的人想跑沒有門，想拉拉不成，想要要不到。要進一步擴大參加民主推薦、民主測評的人員范圍，積極推行民意調(diào)查制度，讓更多的干部群眾對干部使用有發(fā)言權(quán)。要認(rèn)真實施并不斷完善干部綜合考核評價辦法，建立健全經(jīng)常性考察制度，為干部使用提供更加可靠的依據(jù)，避免單純以民主推薦得票情況決定干部任用，切實防止簡單地以票取人。要擴大干部任用決策環(huán)節(jié)的民主，推行重要干部任用由黨委常委會、全委會進行無記名投票表決的制度，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。
鏟除“潛規(guī)則”，就必須進一步加大查處力度，狠剎各種歪風(fēng)邪氣，使拉票跑官者望而生畏。各級黨組織要深刻認(rèn)識所謂“潛規(guī)則”帶來的嚴(yán)重危害，態(tài)度堅決、旗幟鮮明地反對跑官要官、許官封官、拉票賄選等各種不正之風(fēng)。要堅持發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，不給投機鉆營者可乘之機，不使其心存僥幸。要堅持抓早抓小抓苗頭，不能因為問題較輕就放任不管。對典型案件，要進行通報，必要時要公開曝光，用以警示干部，教育群眾。
要進一步樹立正確的用人導(dǎo)向，營造“不跑不送、照樣使用，又跑又送、查處不用”的良好氛圍。打擊歪風(fēng)邪氣，鏟除“潛規(guī)則”，必須進一步確立符合黨的干部工作路線方針政策的“顯規(guī)則”。要認(rèn)真貫徹任人唯賢的干部路線，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認(rèn)原則選拔干部，格外關(guān)注那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，格外關(guān)注那些默默無聞、埋頭苦干、不事張揚的干部，讓那些不跑不送、不拉不要的優(yōu)秀干部能夠得到提拔重用；對又跑又送的不僅堅決不用，還要依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。要堅決按照規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，從而做到公道正派、秉公用人，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得逞，進一步營造干部工作的清風(fēng)正氣，讓中央放心、讓人民滿意。(仲祖文)
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