天水市中醫(yī)醫(yī)院加強人才培養(yǎng)與引進(jìn)
促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展
今年第一季度，天水市中醫(yī)醫(yī)院已向省內(nèi)外上級醫(yī)院外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員26名。這些外出培訓(xùn)人員均是根據(jù)科室年度人才培養(yǎng)計劃和新技術(shù)、新項目開展需求由醫(yī)院、科室和個人多渠道多方式聯(lián)系的。
近年來，市中醫(yī)醫(yī)院狠抓人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，堅持用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)未來人才的原則，在醫(yī)院經(jīng)費困難的情況下，堅持撥出專項資金，用于人才培養(yǎng)和教育工作。每年制訂人才培訓(xùn)計劃，采取“請進(jìn)來、派出去”的方式，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)特點、工作需要和培養(yǎng)目的的不同，進(jìn)行正規(guī)學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、在職教育等，以提高自身專業(yè)技術(shù)水平或管理水平。近兩年，該院共選派了80余名優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員到北京、上海、西安等上級著名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。對外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的同志，醫(yī)院采取專業(yè)對口培養(yǎng)、學(xué)成嚴(yán)格考核等措施進(jìn)行檢查督促。目前，大部分醫(yī)務(wù)人員學(xué)成返院后，已能夠積極開展各種新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并成為了醫(yī)院的骨干力量。醫(yī)院還不定期邀請國家、省級單位的有關(guān)專家、教授來院講學(xué)、檢查指導(dǎo)、帶教提高。
該院每年在開展全院性正常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，還根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，注重抓好醫(yī)務(wù)人員的崗位訓(xùn)練，從“三基”抓起，在全院廣泛開展“西醫(yī)學(xué)中醫(yī)、中醫(yī)學(xué)經(jīng)典”和各種形式的技術(shù)練兵、比武活動。院長堅持每周行政及綜合大查房，在了解病人情況，及時解決臨床上一些實際問題，規(guī)范醫(yī)療管理行為的同時，重點督查臨床帶教實施情況，有效地促進(jìn)了臨床帶教水平的提升。
市中醫(yī)醫(yī)院在全力培養(yǎng)自身人才的同時，還積極主動做好高層次人才的引進(jìn)工作。采取網(wǎng)絡(luò)、雙洽會等多種方式，面向全國招聘中醫(yī)藥高層次人才、高學(xué)歷人才和實用型人才。目前，醫(yī)院已招聘醫(yī)療研究生23人，充實了醫(yī)院的高層次人才隊伍。
各類人才的脫穎而出，為中醫(yī)院的建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理及管理水平逐步提高，醫(yī)院門診人次、住院人次、床位使用率、診斷符合率、急危重病人搶救成功率等也逐步提高，社會效益不斷提升。近兩年，已在省級以上各類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物、全國性學(xué)術(shù)會議上發(fā)表交流論文50余篇，完成市級以上科研課題近20項，開展新項目、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)60余項，切實提高了醫(yī)院的整體醫(yī)療技術(shù)水平。（張琰亮）
打印本頁
