《蘭州市市管領(lǐng)導(dǎo)干部免責(zé)暫行規(guī)定》出臺
領(lǐng)導(dǎo)干部有五種情形可申請免責(zé)
蘭州晚報(bào)報(bào)道(首席記者郭蘭英)為進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，大力營造鼓勵(lì)和支持領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于攻堅(jiān)、勤于工作、樂于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，近日，《蘭州市市管領(lǐng)導(dǎo)干部免責(zé)暫行規(guī)定》正式出臺執(zhí)行。
《暫行規(guī)定》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部免責(zé)將堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，科學(xué)界定、免責(zé)有據(jù)，從嚴(yán)把握、依法有序，尊重民意、社會(huì)公認(rèn)的原則。
對不違犯黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，經(jīng)過了民主決策程序并有書面證明，沒有為自己、他人或單位謀取私利，在履行職責(zé)中雖有失誤、失察、失當(dāng)?shù)刃袨椴⒃斐蓳p失或影響(重大安全責(zé)任事故除外)，但具有下列情形之一的，經(jīng)過嚴(yán)格核實(shí)審定后，可免于問責(zé)：一是因改革措施不配套不完善的；二是因工作敢作敢為、動(dòng)真碰硬，主觀上沒有故意的；三是因在工作創(chuàng)新中經(jīng)驗(yàn)不足和方法不當(dāng)?shù)�；四是因不可抗拒因素影響履職盡責(zé)的；五是其他可以免責(zé)的情形。
對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行免責(zé)，我市將按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行。首先是提出申請。對有《暫時(shí)規(guī)定》中所列情形需免責(zé)的干部，在紀(jì)檢監(jiān)察部門未正式啟動(dòng)問責(zé)處理程序前，由干部所在單位按照干部管理權(quán)限向市紀(jì)委(監(jiān)察局)和市委組織部提出書面申請。申請應(yīng)當(dāng)寫明免責(zé)的事實(shí)、依據(jù)。其二是調(diào)查核實(shí)。由市紀(jì)委(監(jiān)察局)牽頭，會(huì)同市委組織部等相關(guān)部門(單位)組成聯(lián)合調(diào)查組，依申請事項(xiàng)開展調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出免責(zé)的建議。其三是討論決定。由市紀(jì)委(監(jiān)察局)向市委常委會(huì)匯報(bào)調(diào)查結(jié)果和建議，市委常委會(huì)集體研究討論后，作出免責(zé)的決定。
《暫行規(guī)定》提出，對于被免責(zé)的干部，如在同一項(xiàng)工作、同一個(gè)問題上再次出現(xiàn)失誤，造成較大損失或較重影響的，不再免責(zé)。
另悉，縣區(qū)、市直部門(單位)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的免責(zé)，將參照該暫行規(guī)定執(zhí)行。
打印本頁
