清水縣審計(jì)局聚焦年輕干部成長(zhǎng)成才全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，多措并舉提高年輕干部綜合素質(zhì)，確保年輕干部工作有能力、有動(dòng)力、有活力，持續(xù)為審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)注入“源頭活水”，為推進(jìn)清水縣審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量、增添后勁。
建立“導(dǎo)師制”助其快速成長(zhǎng)。針對(duì)年輕干部學(xué)歷高、視野寬，但工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、實(shí)際動(dòng)手能力不足的問(wèn)題，明確單位主要主要領(lǐng)導(dǎo)為年輕干部第一培養(yǎng)負(fù)責(zé)人，指定政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的5名股室負(fù)責(zé)人，對(duì)5名90、00后年輕干部實(shí)行一對(duì)一“導(dǎo)師制”幫帶，通過(guò)思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教，指引年輕干部深鉆細(xì)研審計(jì)專業(yè)知識(shí)，掌握查準(zhǔn)查實(shí)查深查透問(wèn)題的技能，熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，練就扎實(shí)過(guò)硬的專業(yè)能力，加快年輕干部實(shí)現(xiàn)從“學(xué)生”到“干部”、從“干部”到“骨干”的角色轉(zhuǎn)變。
審計(jì)一線磨煉積累工作經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持把審計(jì)一線鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的“主陣地”，多渠道、多形式培養(yǎng)鍛煉。選派年輕干部前往市審計(jì)局參與優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境審計(jì)、自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)和幫扶資產(chǎn)審計(jì)等全市重點(diǎn)一線審計(jì)項(xiàng)目，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中讓年輕干部長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干；有計(jì)劃的安排年輕干部參與駐村幫扶、巡視巡察等一線工作實(shí)踐歷練，提高年輕干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；讓年輕干部擔(dān)任部分項(xiàng)目主審、充分依靠自身專業(yè)技能開(kāi)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)審計(jì)，助力審計(jì)項(xiàng)目審得更深更透；在爭(zhēng)創(chuàng)省市優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目中，讓年輕干部牽頭，培養(yǎng)統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)抓總綜合能力。
注重考核結(jié)果及時(shí)推薦任用。秉持給實(shí)干者鼓勁、為干事者撐腰的原則，依托年度考核、平時(shí)考核等方式，及時(shí)掌握收集整理年輕干部履職能力，研判成長(zhǎng)情況，并將考核結(jié)果作為年輕干部選拔任用、晉升職級(jí)的重要依據(jù)。將符合條件、有培養(yǎng)潛力的年輕干部及時(shí)推薦給組織部門(mén)，納入優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)提拔任用；對(duì)經(jīng)過(guò)鍛煉培養(yǎng)比較成熟的年輕干部，優(yōu)先考慮職級(jí)晉升，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為；對(duì)綜合素質(zhì)全面，有敬業(yè)精神的年輕干部作為股室未來(lái)接班人重點(diǎn)培養(yǎng)，持續(xù)激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。近三年來(lái)，先后有5名年輕干部晉升上一職級(jí)，有3名年輕干部成功培養(yǎng)成為股室負(fù)責(zé)人。
（來(lái)源：清水縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞）
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