為了認真實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強高層次人才隊伍建設，充分發(fā)揮各類專家及高層次人才的輻射、示范和帶動作用，解決企事業(yè)單位高層次人才年齡老化、后繼乏人的現(xiàn)象，我市決定開展各類專家和高層次人才“師帶徒”活動，從而促進全市各類人才健康穩(wěn)步發(fā)展。
本次“師帶徒”活動的主要對象是年齡35歲左右，具有中級以上職稱(特別優(yōu)秀的可放寬到初級)、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術骨干。通過開展“師帶徒”活動，有目標、有計劃地實施教與學，以達到提高青年專業(yè)技術人才整體素質，不斷壯大各類專家及高層次人才隊伍的目標。具體要達到的目標是：一是被培養(yǎng)人入選各類專家或人才工程市級學術技術帶頭人以上層次的人選，并能承擔新一輪“師帶徒”活動的傳、幫、帶任務。二是被培養(yǎng)人能積極開展科研工作，每年至少參加一項科研課題的研究或新技術的推廣應用工作，培養(yǎng)期內獲得市廳級以上科技進步獎或其它科技類獎項。三是被培養(yǎng)人積極開展學術交流活動，培養(yǎng)期內在國家級以上刊物至少發(fā)表專業(yè)技術論文一篇或主筆完成大型項目技術報告一份。四是被培養(yǎng)人工作業(yè)績突出，工作有特色、有創(chuàng)新，創(chuàng)新能力強，能結合本專業(yè)推廣應用國內外新技術、新方法，取得顯著成效，獲得本系統(tǒng)最高層次的榮譽或稱號。五是被培養(yǎng)人認真履行崗位職責，系統(tǒng)掌握本職業(yè)務工作的內容、要求，能保質保量獨立完成本職業(yè)務工作和承擔與本職工作相關的工作任務，完成職責范圍內的工作數(shù)量和質量明顯高于平均水平。
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