王光慶在有關(guān)專題座談會上強調(diào)
努力構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制
近期，市委常委、組織部長王光慶先后主持召開縣區(qū)委組織部長座談會、市直相關(guān)部門負責(zé)人座談會、麥積區(qū)相關(guān)部門負責(zé)人座談會等三個座談會，聽取各方面、各層次干部群眾對改進干部人事制度、干部考核評價體系建設(shè)等重點工作的意見建議，研究提出我市推進改革的思路，找準服務(wù)全面改革的著力點和深化組織工作改革創(chuàng)新的突破口。
王光慶指出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記發(fā)表了一系列重要講話，提出了許多治國理政的新思想、新觀點。講話發(fā)表以來，全市組織系統(tǒng)采取集中學(xué)習(xí)、研討交流、座談討論等方式，開展了原原本本、扎扎實實的學(xué)習(xí)。黨的十八屆三中全會召開后，又分層分級召開專題學(xué)習(xí)會、座談會，認真學(xué)習(xí)十八屆三中全會對推進黨的建設(shè)和組織工作改革的新部署、新要求，并組織開展了多次專題調(diào)研活動。
王光慶強調(diào)，十八屆三中全會對進一步深化干部人事制度改革作出了全面安排部署。全市各級組織部門和各相關(guān)部門、單位要在前一階段認真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會十八屆三中全會精神，牢牢把握深化干部人事制度改革總的方向、目標和思路，認真研究謀劃推進改革的措施辦法，加快構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。一要加快建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機制。認真總結(jié)去年以來領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作經(jīng)驗，進一步健全完善綜合分析研判機制指標體系，通過查閱干部檔案、干部考察、平時走訪和專題調(diào)研等途徑，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的動態(tài)信息和相關(guān)情況，及時進行綜合分析研判，向市委提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部配備調(diào)整等方面的意見建議，切實提升干部選拔任用的科學(xué)化水平。二要探索開展市直機關(guān)科級干部任免權(quán)限調(diào)整和下放工作。按照人權(quán)和事權(quán)相統(tǒng)一的原則，在總結(jié)近年來宣教、統(tǒng)戰(zhàn)、政法系統(tǒng)和公檢法等機關(guān)科級干部自主任免、管理干部經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選擇一些綜合部門開展科級干部任免權(quán)限下放試點，逐步完善、有序推進，進一步激發(fā)科級干部隊伍活力。三要改進和完善干部考核評價方式。根據(jù)縣區(qū)、市直部門和事業(yè)單位不同特點和實際，建立分類考核評價指標體系，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核評價辦法，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，不斷增強考核評價的導(dǎo)向性和科學(xué)性。四要構(gòu)建集聚人才的工作機制。進一步健全完善人才引進、流動、選拔和服務(wù)機制，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、布局合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，用足用好用活各類人才，為全面深化改革提供強有力的人才支撐。
打印本頁
