為深入學習貫徹習近平法治思想，落實勞動人事爭議協商調解“總對總”工作要求，建立健全裁審銜接長效機制，推進訴源治理工作走深走實，清水縣人社局持續(xù)加強勞動人事爭議調解仲裁和訴訟銜接工作，不斷增強勞動人事爭議多元化解質效。今年以來，共受理辦結勞動人事爭議案件12件，其中：調解結案9件，裁決結案3件，受理辦結全國勞動人事爭議在線調解管理平臺調解申請21件，結案率達100%。
建立在線訴調對接機制。全面落實最高人民法院和人社部《關于進一步落實建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接機制的意見》精神，縣人社局和縣法院建立了“點對點”在線訴調對接機制，通過系統對接與機構、人員入駐相結合的方式，在人民法院調解平臺入駐調解員1名，共同推進“總對總”在線訴調對接機制建設，逐步暢通線上線下調解與訴訟對接渠道，開展勞動人事爭議全流程在線委派委托調解、音視頻調解、在線申請司法確認調解協議等工作，實現了調裁審“一網通辦”，為當事人提供了更高質量的維權服務。
完善機制和基礎設施建設。建立健全人民調解、行政調解和司法調解的“三調聯動”工作機制，加大矛盾糾紛化解力度，豐富和完善調解手段，建成全省標準化勞動人事爭議仲裁庭1處，成立了清水縣人民法院勞動人事爭議仲裁院巡回法庭，選派專職法官入駐勞動人事爭議仲裁院，負責勞動人事爭議仲裁案件調裁審銜接工作，通過不斷完善服務功能，充分發(fā)揮“一庭多能”作用，確保辦事群眾“仲裁最多跑一次”。
加強協作做好調裁審工作。縣人社局和法院建立了“仲裁+訴訟”銜接機制，就可能涉群體性案件提前預警，雙方就案情進行共同分析、共同研判，聯動做好調解工作，做到“零縫隙”協同辦案。對多發(fā)勞動人事爭議案件成因進行分析總結，圍繞企業(yè)職工社會保險繳納、經濟補償金等勞動人事爭議案件中常見的疑難問題達成裁審共識。
下一步，縣人社局將聯合縣法院，進一步健全完善調裁審銜接機制，加強協作聯動，全力推進“調裁審”一體化建設工作走深走實，促進勞動人事爭議從“裁審止爭”到“源頭化解”轉變，切實維護好保障好企業(yè)和職工的合法權益，積極開創(chuàng)構建和諧勞動關系新局面。（清水融媒信息員 劉萬霞）
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞）
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