《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》１月１日正式實(shí)施，為啟動(dòng)全省人事爭(zhēng)議仲裁工作，省人事廳昨向全省下發(fā)六項(xiàng)通知，在要求各地認(rèn)真執(zhí)行《辦法》的同時(shí)，還規(guī)定仲裁員及其他工作人員在仲裁活動(dòng)中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等行為的將予以解聘，并給予行政處分。
徇私舞弊要下課
記者了解到，為了讓仲裁員嚴(yán)格處理人事爭(zhēng)議案件，省人事廳還依據(jù)《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》制定了《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁庭規(guī)則》、《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》等細(xì)則，其中在《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》中，對(duì)存在聘任期已滿不予續(xù)聘的、仲裁員在任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因不能履行仲裁員職責(zé)的、考核不合格的、無(wú)正當(dāng)理由兩次不參加仲裁活動(dòng)的以及有其他違法違紀(jì)行為的仲裁員將被解聘。而仲裁員在仲裁活動(dòng)中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵害當(dāng)事人合法權(quán)益或者泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，除按第十四條的規(guī)定予以解聘外，應(yīng)視其情節(jié)輕重，由其主管機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
三類情況可請(qǐng)求仲裁
據(jù)了解，《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》實(shí)施以后，省和市州、縣區(qū)都要設(shè)立由人事行政部門、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理國(guó)家行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿１年以后發(fā)生的人事爭(zhēng)議；依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起１５日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定。仲裁庭審理人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)在仲裁庭組成之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的期限不得超過(guò)３０日。 (記者 李彥琴 )
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